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但是弊病也有不少，那就是可能会造成有些工人基础不牢。
完全靠机器的先进与否，那如何保证在没有好机器的时候继续工作呢?
只是老工人单纯靠经验慢慢熬的情况也不合时宜了，时代毕竟在发展，总不能顾虑影响就不走了吧?很多七八级工人的工作都无法超过稳定加工的数控机床，那他们的手艺又如何能体现出来?
所以很多工厂里的高级工人就没有办法维持下去了，随便招一些有文化有基础的学徒工，不是更省钱省事儿吗?
时代的发展注定了某些事情无可挽回，王赫也不想拯救这个八级工制度。
但是一些老师傅的能力还是不错的，普通工人的技术能力也必须要加强学习。
不然在未来的某一天，既没有好的机床，又没有好的技术工人，那岂不是要完蛋?
等到几十年后再一天天地强调工匠精神，何如现在就开始准备起来?
所以这个被动的事件发生后，王赫也不得不跟着寻求变化。
比如工人学校继续扩大，必须要很多骨干力量多学习一些，不然哪天可能就跟不上节奏了。
而一些有天赋的工人也要好好培养起来，尽可能的要他们传承技艺。
哪天要是靠机床设备都做不好的事情，至少也可以人工来做啊!
这个事情闹哄哄地折腾了很久，王赫也忙得晕头转向。
幸好没有多久，上面也发布了新的初中高三级技术工人体系，让红星厂也免去了很多麻烦。
但是等王赫忙完这一段的时候，时间也差不多来到了年底!
此时红星厂已经进入了全面盘点核算的阶段，大家重新定级后，也高高兴兴地准备放假过年了。
今年的红星工业总厂仍然是高歌猛进的一年!
虽然中间的磕磕绊绊不断，但是发展的速度一点也不慢。
采用新的税收制度后，红星厂仍然有三亿六千多万的净利润。
分公司龙腾集团那边也把下半年的销售情况汇报过来了，结果让王赫都大吃一惊。
本来他还以为在这两三年时间里赚到五亿美刀就不错了，没想到今年下半年就赚到了两亿美刀，换算过来有三亿多!
【官方汇率变动，以前大概在一比二点几，这个时候好像是一比一点五左右，十年后涨到一比四，及至后来的一比八】
除去分公司那边留下
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